离职时被公司克扣工资怎么办

法律分析：
（1）离职时公司克扣工资，员工可先与公司协商，此方式成本低且利于维护与公司的关系。协商过程中保存证据，若之后发生纠纷可作为维权依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力和职责对用人单位进行监督检查。员工准备好相关材料，能让劳动监察部门快速了解情况，高效处理问题。
（3）申请劳动仲裁是较正式的维权途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法审判确保自身权益得到保障。

提醒：
离职被克扣工资维权时，要注意证据收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，明确告知克扣工资违法，要求足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商：离职遇公司克扣工资，可和公司协商，指出其行为违法，要求足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会依法调查处理。

3.申请劳动仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间内起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职时被公司克扣工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当离职时遇到公司克扣工资情况，首先可与公司协商，这是解决问题的便捷方式，同时保存证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对公司进行调查处理，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料是关键。还可以申请劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。如果在离职时遭遇工资克扣问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职时遭遇公司克扣工资，劳动者可多途径维权。
1.协商解决是首选。直接与公司沟通，指出其克扣工资违法，要求足额支付。协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商无果可投诉。向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。