公司解散终止劳动合同提前多长时间通知

（一）公司因解散终止劳动合同，建议提前三十日以书面形式通知员工，这样符合实务操作的适宜做法。
（二）若公司未提前三十日书面通知员工，就需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
（三）公司要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.公司因解散终止劳动合同，虽法律未明确提前通知时长，但依据用人单位解除合同相关规定，结合公司解散属客观情况重大变化致合同无法履行情形，从实务操作，提前三十日书面通知员工较适宜。
2.若公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.除代通知金外，公司还应按劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

建议公司在面临解散时，严格按照提前三十日书面通知的要求操作，若无法做到则及时支付代通知金和经济补偿，避免劳动纠纷。
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结论：
公司因解散终止劳动合同，提前三十日书面通知员工较适宜，未提前通知需额外支付一个月工资作代通知金，且要按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司解散属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议的情形。因此在实务中，公司提前三十日书面通知员工终止劳动合同是比较合适的做法。若没有提前三十日书面通知，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。并且，公司要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在公司解散涉及的劳动合同终止问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司解散终止劳动合同，法律没规定提前多久通知员工。不过按规定，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
2.公司解散属客观情况变导致合同无法履行，又没就变更达成协议。实务中，提前三十日书面通知员工较合适。
3.若未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金，还得按工作年限给经济补偿，每满一年付一个月工资。
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法律分析：
（1）法律未明确公司因解散终止劳动合同需提前多久通知员工。不过按照相关规定，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资可解除劳动合同。
（2）公司解散属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议的情况。
（3）实务中公司提前三十日书面通知员工较为合适，若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。
（4）公司还需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司解散终止劳动合同时，要按规定做好通知和补偿工作；员工遇到此类情况，若对补偿等有疑问，可咨询进一步分析。