试用期直接走人有什么后果

（一）解除劳动合同：试用期内应提前三日通知用人单位解除合同，不要直接走人，避免构成违法解除。
（二）工资问题：正常办理离职，确保能拿到已工作期间的工资，避免因直接走人造成单位损失而被要求赔偿。
（三）职业信用：按法定程序离职，维护好自己的职业信用，防止原单位在背景调查时如实反馈影响后续求职。
（四）社保和档案转移：规范离职有助于顺利办理社保、档案等转移手续，不影响新工作入职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.解除合同：试用期内，劳动者需提前三日通知单位解除合同，直接走人属违法。

2.工资问题：单位应支付已工作的工资，但给单位造成损失，像招聘费等，单位可要求赔偿。

3.职业信用：原单位会记录，背景调查如实反馈会影响求职，还会影响社保、档案转移和新工作入职。建议按法定程序提前通知离职。
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结论：
试用期直接走人属违法解除劳动合同，可能面临赔偿单位损失、影响职业信用及新工作入职等后果，建议按法定程序提前通知单位离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，直接走人未通知则构成违法解除。工资方面，单位需支付劳动者已工作期间的工资，但如果因劳动者直接走人给单位带来损失，像招聘费用、岗位空缺导致的工作损失等，单位有权要求赔偿。在职业信用方面，原单位可能记录该行为，在背景调查时如实反馈，影响后续求职。并且，这还会影响社保、档案等转移手续的办理，进而影响新工作入职。如果您在试用期离职方面还有疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.试用期直接走人后果严重。从法律角度，劳动者在试用期需提前三日通知用人单位解除合同，直接走未通知属违法解除劳动合同。
2.工资方面，单位虽应支付已工作期间工资，但因直接走人给单位造成损失，如招聘费用、岗位空缺影响工作的损失等，单位可要求赔偿。
3.职业信用也会受影响，此行为可能被记录在原单位，原单位在背景调查中如实反馈，会影响后续求职。并且还可能影响社保、档案等转移手续办理，进而影响新工作入职。
4.建议试用期内离职严格按法定程序提前三日通知单位，以避免不必要的法律风险和信用损失，保障自身权益和职业发展的顺利进行。
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法律分析：
（1）从解除劳动合同层面来看，劳动者在试用期内有提前三日通知用人单位解除合同的法定义务。若直接离开而未通知，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）工资方面，单位有义务支付劳动者已工作期间的工资。然而，若劳动者直接走人给单位带来损失，像招聘费用、岗位空缺导致的工作损失等，单位有权要求劳动者进行赔偿。
（3）职业信用上，此行为可能会被原单位记录。在后续的背景调查中，原单位如实反馈会对劳动者的求职产生不利影响。此外，还会影响社保、档案等转移手续的办理，进而影响新工作入职。

提醒：试用期离职需按法定程序提前三日通知单位，避免违法解除带来赔偿风险和信用影响。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。