南京高温补贴按天发合法吗？

具体操作：
1. 核实规定：首先，员工应查阅南京当地关于高温补贴的相关规定，明确补贴的发放标准、方式及周期。
2. 沟通协商：与雇主进行沟通，指出补贴发放方式可能存在的问题，并提出按法规发放补贴的要求。
3. 收集证据：若雇主拒绝改正，员工应收集相关证据，如工资条、补贴发放记录等，以备后续投诉之需。
4. 投诉举报：向南京当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明补贴发放违规情况，并提供相关证据。
5. 跟进处理：关注投诉进展，配合劳动监察部门的调查，并根据调查结果采取相应的法律行动。若权益受损，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理南京高温补贴发放问题的方式主要有两种：一是与雇主协商，明确高温补贴的合法发放方式及金额；二是向当地劳动监察部门投诉，寻求政府监管部门的介入和调解。
选择建议：若与雇主沟通无果，或担心个人权益受损，建议选择向劳动监察部门投诉。这种方式更具权威性，能有效保障员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
南京高温补贴按天发需符合当地规定，否则可能不合法。
分析：高温补贴的发放标准、方式及周期通常需遵循当地劳动法规或相关政策。在南京，如果当地规定高温补贴应按月或按特定周期发放，而雇主却选择按天发放，则可能违反了相关规定。此外，补贴金额也需符合法定标准。
提醒：若员工发现高温补贴发放方式或金额与规定不符，且雇主拒不改正，可能表明问题较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询法律顾问。