团伙职务侵占罪需要什么证据才能立案

法律分析：
（1）主体证据方面，劳动合同、工作证、社保记录等能清晰界定犯罪嫌疑人是否属于公司、企业或其他单位人员，这是构成职务侵占罪的基础，若主体不符，则不构成此罪。
（2）行为证据中的业务流程记录、审批文件等，可直观反映犯罪嫌疑人是否利用职务便利实施侵占行为，有相关职权才具备实施犯罪的条件。
（3）侵占证据里的财物出入库记录、财务账目、转账凭证等，能明确财物被非法占有的事实，是认定犯罪的关键。
（4）主观证据如聊天记录、会议记录等，可证明犯罪嫌疑人有非法占有故意，主观故意是定罪的重要因素。
（5）团伙证据通过通讯记录、分工协作文件等，证明多人共同实施犯罪，体现团伙犯罪特征。这些证据相互配合形成完整证据链，才符合立案标准。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件证据情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）为确保团伙职务侵占罪顺利立案，收集证据时要全面且有针对性。对于主体证据，除劳动合同、工作证、社保记录外，还可收集工资发放记录、员工手册等辅助证明身份。
（二）行为证据方面，除业务流程记录、审批文件，可询问同事获取证言，证明其管理、经手财物职权。
（三）侵占证据收集上，除财物出入库记录、财务账目、转账凭证，可找知情人了解财物去向并记录。
（四）主观证据中，除聊天记录、会议记录，若有相关的书面计划、承诺等也应收集。
（五）团伙证据收集可关注有无共同制定的方案、共同参与的活动等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体证据：要证明犯罪者是公司、企业或单位人员，可用劳动合同、工作证、社保记录等。

2.行为证据：证实其利用职务便利侵占财物，业务流程记录、审批文件等能证明其有管理财物的职权。

3.侵占证据：财物出入库记录、财务账目、转账凭证等可表明财物被非法占有。

4.主观证据：犯罪者间关于侵占意图的聊天、会议记录能证明其有非法占有故意。

5.团伙证据：犯罪者间通讯记录、分工协作文件可证明多人共同犯罪。这些证据形成链条才能立案。
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结论：
团伙职务侵占罪立案需有证明存在犯罪事实及应追究刑事责任的证据，各类证据相互印证形成完整证据链才能达到立案标准。
法律解析：
根据法律规定，认定团伙职务侵占罪需多方面证据。主体证据可通过劳动合同、工作证、社保记录等，证明犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，这是构成职务侵占罪的主体要件。行为证据如业务流程记录、审批文件，能证实其利用职务便利实施侵占行为。侵占证据像财物出入库记录、财务账目、转账凭证等，表明财物已被非法占有。主观证据例如犯罪嫌疑人之间关于侵占意图的聊天记录、会议记录等，可证明其有非法占有故意。团伙证据如犯罪嫌疑人之间的通讯记录、分工协作的文件等，能证明多人共同实施犯罪。只有这些证据相互印证形成完整证据链，司法机关才会对团伙职务侵占罪予以立案。如果您在这方面遇到问题，或者对相关证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.团伙职务侵占罪立案需要有能证明存在犯罪事实且应追究刑事责任的完整证据链。主体证据可证实犯罪人员身份，行为证据表明其利用职务便利，侵占证据体现财物被非法占有，主观证据证明非法占有故意，团伙证据则证明多人共同犯罪。
2.解决措施与建议：收集主体证据时，要确保劳动合同等资料真实有效；对于行为证据，详细整理业务流程和审批文件；收集侵占证据时，注意财物出入库记录等与财务账目的对应；主观证据可从聊天、会议记录等中获取；团伙证据要保留好通讯记录和分工文件。同时，收集过程需合法合规，保证证据的合法性和有效性，以便顺利达到立案标准。