医疗期满公司叫自己去辞职

公司让医疗期满的员工自己辞职，这可能是想规避支付经济补偿。员工别轻易主动辞职，主动辞职没有补偿。若公司因此解除劳动合同，应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可和公司协商，表明不想主动辞职；若公司强行解除，可收集证据去申请仲裁维权，要求公司支付违法解除的赔偿金。
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在医疗期满后，公司并不能直接要求员工辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在员工医疗期届满且符合法定情形时，应通过无过错辞退的方式与员工解约，而非直接要求员工主动辞职。直接要求辞职可能涉及违法解雇的风险，因为辞职与辞退在法律后果上截然不同，辞职是员工主动行为，而辞退则是公司基于法定事由的单方行为。因此，公司应遵循法定程序进行解约。
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若医疗期满后员工不愿辞职，公司可根据《劳动合同法》的相关规定，先与员工进行沟通协商，看是否能达成一致意见。若协商不成，且符合无过错辞退的法定情形（如员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作），公司可依法进行无过错辞退，并支付相应的经济补偿。此过程中，公司应确保解约程序的合法性，避免法律风险。
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从法律角度，员工在医疗期满后应首先了解自己的权益，包括是否有权要求公司提供合理的岗位调整或培训机会。若公司提出解约，员工应核实解约理由是否符合法定情形，并要求公司提供相应的经济补偿。如公司违法解雇，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以备不时之需。
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