去年工伤鉴定十级.今年在原单位上班.现想离职.离职通知书要这么写

关于工伤十级后离职通知书的撰写，我给您几点专业建议： 1. 通知书不需要特别提及工伤情况，按照正常离职流程处理即可。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。 2. 建议采用标准离职通知书格式，主要内容包括： - 明确表达离职意愿 - 注明最后工作日（建议写自通知之日起30日后） - 简单说明离职原因（可写个人原因） - 对单位表示感谢 3. 特别注意：您因工伤享受的待遇不会因离职而消失。根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金和离职时的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金都应当依法获得。 4. 建议在离职前与单位确认工伤待遇的结算事宜，最好能书面确认金额和支付时间。如果单位拖延或拒绝支付，可以保留好工伤认定书、鉴定结论等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 需要的话，我可以帮您拟一份标准的离职通知书模板。您目前与单位沟通的情况如何？是否有遇到什么具体困难？
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按照实际情况，实事求是的写。
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离职通知书应包含工伤处理、赔偿等条款。建议咨询专业律师，根据具体情况定制通知书，确保内容合法、全面，避免后续纠纷。选择处理方式时，需考虑员工权益和单位责任。
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离职通知书需明确工伤处理事宜。依据《劳动合同法》，工伤员工离职需单位告知工伤后续处理，并签字确认，否则可能出现工伤赔偿纠纷。不及时处理可能影响员工权益及单位声誉。
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离职通知书需写明工伤处理。操作：1. 明确工伤鉴定结果及赔偿情况；2. 告知员工离职后工伤待遇如何处理；3. 要求员工签字确认，并保留副本；4. 如有争议，建议协商解决或寻求法律援助。