劳动法保护的对象年龄是多少岁

1.劳动法以十六周岁为建立劳动关系的起始年龄，禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，不过文艺、体育和特种工艺单位在遵守规定并保障其义务教育权利前提下可招用。对于劳动者年龄上限劳动法未明确规定，达到法定退休年龄继续工作的，与单位形成的用工关系可能按劳务关系处理，受民法典等调整，同样受法律保护。
2.为保障劳动者权益，用人单位应严格审查入职人员年龄，杜绝使用童工。对于达到法定退休年龄仍返聘的人员，要依法签订劳务合同，明确双方权利义务。相关部门要加强监管，对违规使用童工等行为依法严惩，维护良好的劳动用工秩序。
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法律分析：
（1）劳动法保护的劳动者一般需年满十六周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，不过文艺、体育和特种工艺单位有特殊规定，在遵守国家规定且保障其义务教育权利时可招用。
（2）劳动法对劳动者年龄上限未明确规定。达到法定退休年龄后继续工作，与单位形成的用工关系通常按劳务关系处理，由民法典等调整，同样受法律保护。
（3）十六周岁是劳动法中可建立劳动关系的起始年龄，此规定旨在保障未成年人身心健康，确保其接受教育权利。

提醒：
用人单位招用人员时要严格审查年龄，避免非法招用童工。达到退休年龄再就业的人员要明确自身用工关系性质，维护自身合法权益，遇复杂情况可咨询专业分析。
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（一）用人单位应严格遵守禁止招用未满十六周岁未成年人的规定，避免使用童工，若属文艺、体育和特种工艺单位需招用，要按国家规定操作并保障其义务教育权利。
（二）对于达到法定退休年龄仍继续工作的劳动者，用人单位和劳动者都要清楚可能按劳务关系处理，依据民法典等保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。
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1.劳动法通常保护年满十六周岁的劳动者，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用这类未成年人时，需遵守规定并保障其义务教育权利。
2.劳动法未明确劳动者年龄上限。达到法定退休年龄仍工作的，与单位的用工关系可能按劳务关系处理，由民法典等规定调整，他们同样受法律保护。
3.十六周岁是劳动法认可可建立劳动关系的起始年龄。
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结论：
劳动法保护对象一般需年满十六周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，特殊单位招用须遵守规定；劳动法未明确劳动者年龄上限，达法定退休年龄后继续工作或按劳务关系处理。
法律解析：
劳动法规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人身心健康，保障其接受义务教育的权利。不过文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人时，要遵守国家相关规定并保障其受教育权。对于劳动者年龄上限，劳动法未作明确规定。达到法定退休年龄后继续工作，与用人单位形成的用工关系通常按劳务关系处理，受民法典等相关规定调整，依然受法律保护。十六周岁是劳动法意义上可建立劳动关系的起始年龄。如果大家在劳动年龄相关权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。