提出辞职还不给批，怎么办

劳动者辞职分试用期和非试用期两种情况处理。试用期提前三日通知单位即可解除合同，无需批准；非试用期需提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除，也无需单位同意。

若单位以不批准为由拒绝办理离职手续和支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集证明已按规定通知单位的证据，像书面辞职信、聊天记录等。
2.与单位进行协商，尝试达成一致。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.还可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续，支付工资和经济补偿等。
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法律分析：
（1）劳动者辞职分试用期和非试用期两种情形处理。试用期内，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，且无需单位批准，这赋予了劳动者在试用阶段一定的灵活选择权，便于其根据实际工作情况决定去留。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除，同样不用单位同意。此规定既保障了用人单位有足够时间安排工作交接，也保障了劳动者的离职权利。
（3）若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资等，劳动者可收集证据，如书面辞职信、聊天记录等。在与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

提醒：
劳动者辞职应严格按规定程序操作并保留证据。不同单位情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位，不用单位批准就能解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，提前三十日书面通知用人单位，到期劳动合同自动解除，无需单位同意。
（三）若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资，劳动者收集证明已按规定通知单位的证据，如书面辞职信、聊天记录等。
（四）与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者辞职分情况处理。试用期提前三日通知单位，可解除合同，无需批准；过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除，不用单位同意。

2.若单位以不批准为由，不办离职、不发工资，劳动者收集通知单位的证据，像书面辞职信、聊天记录等。

3.与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位办离职、付工资和经济补偿。
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结论：
劳动者辞职分试用期和非试用期，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，无需单位批准，单位拒绝办理离职等手续，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者过试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不以单位批准为前提。当单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资时，劳动者可收集书面辞职信、聊天记录等证据，这是维权的关键。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以保障自身权益，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。若在辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。