如何举证未签订劳动合同

1.举证未签订劳动合同时，工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他相关材料等都可作为有力证据。

2.解决措施及建议如下：
关于工资支付凭证，劳动者应定期保护银行工资流水明细，确保记录完整。
对于工作证、服务证等证件，若有缺失应及时向公司申请补办或留存相关证明信息。
考勤记录方面，留意打卡记录保护情况，若为纸质考勤表可拍照留存。
对于同事证人证言，提前沟通协商并确保证人愿意配合。对于电子邮件、聊天记录等电子证据，及时进行截图、保护原始载体，确保证据的真实性和完整性，从而更有效地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是关键证据之一。银行工资流水明细清晰展示用人单位向劳动者的工资支付情况，有力证实双方存在事实劳动关系。

（2）工作证、服务证等证明身份的证件作用重大。若上面有公司标识、劳动者姓名与岗位等信息，可直接作为双方存在劳动关系的有力证据。

（3）考勤记录不可忽视。打卡记录、考勤表等反映劳动者在用人单位的出勤状况，侧面证明双方的劳动关联。

（4）同事证人证言、用人单位发送的含劳动者姓名及工作内容的电子邮件、工作安排聊天记录等也具备证明效力。多种相互印证的证据形成完整证据链，能更好证明未签劳动合同且存在事实劳动关系。

提醒：
收集证据要及时合法，注意保护原始证据，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）银行工资流水明细很关键，要保护好从银行获取的完整工资发放记录，这能直观体现单位给你发工资的事实。

（二）仔细检查工作证、服务证等证件，若有公司标识、你的姓名和岗位信息，妥善留存，这是证明你在该单位工作的有力凭证。

（三）留意考勤记录，比如打卡记录或纸质考勤表，如有可能，可留存备份。

（四）积极收集同事的证人证言，或者保护好单位发送的含你姓名和工作内容的电子邮件、工作安排聊天记录等。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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想举证没签劳动合同，工资支付方面可留意。比如银行工资流水明细，它能清晰呈现单位给咱发工资，证实双方有事实劳动关系。
工作证、服务证这类身份证件别忽视。要是上面有公司标识、咱的姓名岗位等，就是关键证据。
考勤记录也重要，打卡记录、考勤表能反映咱在单位的出勤情况。
同事证言、带咱名字和工作内容的邮件、工作安排聊天记录等也能辅助。多种证据相互印证成链，更易证明事实。
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结论：
举证未签订劳动合同时，可从工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、同事证人证言及相关电子记录等方面收集证据形成证据链。
法律解析：
依据相关法律规定，认定事实劳动关系需要充分的证据支撑。工资支付凭证如银行工资流水，直观展示用人单位对劳动者的工资给付，是存在劳动关系的有力证明。工作证、服务证带有公司标识及劳动者个人信息，能表明劳动者在单位的身份。考勤记录反映劳动者的出勤状况，是其在单位工作的体现。同事证人证言、电子邮件和聊天记录等，从不同角度印证劳动关系的存在。多种证据相互印证形成完整证据链，能大大增强证明力。如果在收集证据或认定劳动关系方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，确保在可能的劳动纠纷中占据有利地位。