应该如何证明工资存在劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是证明工资与劳动关系的关键证据，银行转账流水可明确工资发放主体，为认定劳动关系提供直接依据。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，能直观体现劳动者与用人单位之间的隶属关系，是存在劳动关系的重要象征。
（3）考勤记录能反映劳动者的出勤情况，从侧面证明劳动者接受用人单位的管理，从而佐证劳动关系。
（4）同事的证人证言可从实际工作角度，对劳动者的工作情况进行说明，增强劳动关系的证明力。
（5）招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者与用人单位建立劳动关系的起始情况。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件证据效力不同，建议咨询进一步分析。
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为进一步增强证明工资与劳动关系的效果，可按以下方面加强：
（一）收集更多工资发放相关材料，除银行转账流水，还可保留工资条，若以现金发放工资，可让单位出具签收证明。
（二）工作过程中产生的文件资料，如工作任务分配单、项目报告等，其中若有单位标识或领导签字，也能作为证明材料。
（三）参加单位组织活动的照片、视频等影像资料，显示员工参与单位集体活动，可辅助证明劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明工资与劳动关系，可从以下方面入手：
工资支付凭证，如银行转账流水，能显示单位转账信息，直接证明工资发放与劳动关系。
工作证、服务证等能证明身份的证件，直观体现员工与单位的劳动关系。
考勤记录，如打卡记录等，反映出勤状况，可佐证劳动关系。
同事的证人证言，同事了解员工工作情况，有一定证明力。
招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录。
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结论：可通过工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、同事证人证言、招用记录等材料证明工资与劳动关系。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，在工资支付、身份识别、出勤管理等方面会留下相应的材料。工资支付凭证或记录能体现工资发放情况，工作证等证件直观证明员工身份，考勤记录反映出勤状况，同事证人证言可从侧面证明工作情况，招用记录则是入职依据。这些材料都能从不同角度证明工资与劳动关系的存在。如果在证明工资与劳动关系方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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证明工资与劳动关系，可通过多类材料实现。银行转账流水等工资支付凭证或记录，直接展示用人单位工资发放情况，证明力强。工作证、服务证等能证明身份的证件，直观体现员工与单位的劳动关系。考勤记录反映员工出勤，可佐证劳动关系存在。同事因了解员工工作情况，其证人证言也有一定作用。劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，同样能证明劳动关系。

为有效证明，建议劳动者：
1.妥善保存工资支付相关的银行流水、工资条等凭证。
2.保管好工作证、服务证等身份证件。
3.留意考勤记录，可通过拍照等方式留存部分记录。
4.与同事保持良好沟通，必要时获取证人证言。
5.留存招工招聘时填写的各类表格。