公司员工收回扣要负什么责任

法律分析：
（1）国有公司、企业等国有单位从事公务人员，利用职务收回扣归个人，构成受贿罪。达到数额较大或有其他较重情节，会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
（2）非国有公司、企业等单位人员，利用职务收回扣为他人谋利，构成非国家工作人员受贿罪。受贿数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）公司还能依据自身规章制度对涉事员工处分，比如解除劳动合同。

提醒：
员工切不可因回扣私利触犯法律红线，不同身份及情节对应的法律后果不同，若遇此类法律问题，建议咨询以获取精准分析。
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（一）公司要建立健全内部监督机制，设立专门的监督岗位或部门，对业务往来中的财务收支、交易流程等进行定期审查，及时发现回扣问题。
（二）加强员工法律和职业道德培训，通过开展讲座、培训课程等方式，让员工了解收回扣的法律后果和职业道德要求。
（三）完善公司规章制度，明确收回扣等违规行为的具体处罚措施，做到有章可循。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.国有单位员工：国有公司、企业等单位中从事公务的员工，利用职务收回扣归个人，可能构成受贿罪。数额较大或情节较重，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

2.非国有单位员工：非国有公司、企业等单位人员，利用职务收回扣谋利，可能构成非国家工作人员受贿罪。按数额不同量刑不同，最高可处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。

3.公司处理：公司还能按规章制度处分员工，比如解除劳动合同。
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结论：
公司员工收回扣需根据身份和情节担责，国有单位人员可能构成受贿罪，非国有单位人员可能构成非国家工作人员受贿罪，公司还可依规处分。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，利用职务便利收受回扣归个人所有，构成受贿罪，数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。非国有公司、企业或其他单位人员，利用职务便利收受回扣为他人谋利，构成非国家工作人员受贿罪，不同数额区间对应不同刑罚。同时，公司有权根据自身规章制度对收回扣员工进行处分，比如解除劳动合同。员工收回扣不仅违反法律，也损害公司利益。若遇到此类法律问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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公司员工收回扣要依具体情况担责。国有公司、企业或其他国有单位从事公务的人员，利用职务便利收受回扣归个人所有，构成受贿罪，数额较大或有其他较重情节，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。非国有公司、企业或其他单位人员，利用职务便利收受回扣为他人谋利，构成非国家工作人员受贿罪，依受贿数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

为避免此类情况，公司应做到：1.完善内部监督机制，加强对员工业务行为的监管。2.明确规章制度，对收回扣行为制定严格处罚措施。3.开展法律和职业道德培训，提升员工法律意识和职业操守。