转正以后辞退员工需要补偿多少

（一）当员工存在严重违纪等过错时，用人单位辞退员工无需给予补偿，此时用人单位要注意保留好员工违纪的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若属于无过失性辞退，比如员工患病不能从事原工作等情况，用人单位可选择提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工转正后，若因严重违纪等过错被辞退，单位无需补偿。

2.无过失性辞退，像员工患病无法从事原工作，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资。按工作年限补偿，每满1年付1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。

3.单位违法辞退，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
转正后辞退员工，因员工过错辞退无需补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违纪等过错时，用人单位辞退员工无需给予补偿。而在无过失性辞退情形下，比如员工患病无法从事原工作，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.转正后辞退员工补偿分三种情况。因员工严重违纪等过错辞退，无需补偿，这是因为员工自身过错导致，用人单位无需承担额外补偿责任。
2.无过失性辞退，如员工患病不能从事原工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此举保障了无过错员工权益，使其在面临非自身原因的工作变动时得到一定经济支持。
3.用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。这能对用人单位违法辞退行为进行约束，保护劳动者合法权益。

建议用人单位在辞退员工时严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来高额赔偿；劳动者遇到不合理辞退要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工转正后被辞退，补偿情况根据辞退原因不同而有差异。当员工存在严重违纪等过错行为时，用人单位辞退无需给予补偿。
（2）若是无过失性辞退，比如员工患病无法从事原工作等情况，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资。同时，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况要分清辞退性质，若认为自身权益受损可保留证据咨询专业法律意见。