工伤认定仲裁时效规定是什么

法律分析：
（1）工伤认定本身不存在仲裁时效，但与之相关的劳动争议存在仲裁时效规定。职工发生工伤后，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若围绕工伤赔偿等产生劳动争议，申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）仲裁时效会因向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。

提醒：
职工要及时申请工伤认定，注意劳动争议仲裁时效，遇到问题及时主张权利，情况复杂建议咨询专业法律人士。
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（一）职工发生工伤，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期无法认定。
（二）若因工伤赔偿等发生劳动争议，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。
（三）在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，重新计算时效期间。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.工伤认定本身无仲裁时效，但相关劳动争议有。职工发生工伤后，需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向社保部门提出认定申请。

2.工伤赔偿等劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道权利受损起算。主张权利、请求救济或对方同意履行会使时效中断，中断后重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
工伤认定本身无仲裁时效，但相关劳动争议仲裁时效为1年，工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
法律解析：
工伤认定和与之相关的劳动争议在时效上有不同规定。职工发生工伤后，要在规定的1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益能被认定。而当因工伤赔偿等产生劳动争议时，仲裁时效同样为1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，该时效并非固定不变，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，时效会中断并重新计算；若遇到不可抗力等正当理由，时效会中止，待原因消除后继续计算。如果在工伤认定或赔偿等方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工伤认定本身虽无仲裁时效，但与之相关的劳动争议存在仲裁时效规定。职工发生工伤后，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若因工伤赔偿等产生劳动争议，申请仲裁时效为1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。仲裁时效可因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

为保障权益，职工应及时提出工伤认定申请，在发生劳动争议时尽快启动仲裁程序。当出现可能导致时效中断或中止的情形，要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。