公司变更后裁员补偿标准是啥

法律分析：
（1）公司发生变更时，劳动合同应继续履行。若变更后进行裁员，补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法合规，遇到纠纷及时咨询专业意见，以维护自身权益。
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（一）公司变更不影响劳动合同，正常履行即可。
（二）若变更后裁员，按工作年限补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。
（四）公司违法裁员，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司变更不影响劳动合同履行，若变更后裁员，补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最高十二年。
3.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
公司变更不影响劳动合同履行，变更后裁员应按劳动者工作年限给予补偿，月工资有计算标准，高薪者补偿有上限；违法裁员需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更不改变劳动合同效力。当公司变更后进行裁员时，补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。要是公司违法裁员，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者在公司变更裁员等情况下的合法权益。如果大家在遇到公司变更、裁员等相关法律问题，对自身权益保障有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司变更不影响劳动合同履行，变更后裁员需按规定补偿劳动者。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司依法进行裁员操作，避免违法裁员带来的高额赔偿。劳动者遇到公司裁员时，要了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。