职务侵占数额1万怎么量刑

（一）对于单位来说，可采取以下措施。一方面，要及时收集相关证据，比如财物的出入记录、相关账目、证人证言等，证明该员工存在职务侵占1万的行为。另一方面，依据内部规章制度对行为人进行处分，如警告、记过、降职等。还可以通过协商或发函等方式，要求行为人退还侵占的财物。

（二）从法律层面，虽然不构成犯罪，但该行为违反《治安管理处罚法》，单位可向公安机关报案，由公安机关根据具体情节对行为人进行处罚。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.职务侵占1万未达立案标准，一般不构成犯罪，不会量刑。按规定，职务侵占数额3万以上算“数额较大”。

2.此行为虽不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》，可能处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。

3.单位能要求行为人退还财物，还可依内部制度给予处分。
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结论：
职务侵占数额1万未达立案标准，通常不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》，会面临治安处罚，单位也可要求退还财物并给予处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪“数额较大”起点为三万元以上，所以侵占1万通常不构成该罪。然而，此行为违反《治安管理处罚法》，会根据情节轻重面临不同的拘留和罚款。情节一般的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。此外，单位有权要求行为人退还侵占的财物，还能依据内部规章制度给予处分。如果遇到职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占数额1万未达立案标准，通常不构成职务侵占罪，不会被量刑。按照规定，职务侵占数额三万元以上才认定为数额较大。
2.但此行为违反《治安管理处罚法》，可能处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
3.对于该情况，单位可要求行为人退还侵占财物，并依据内部规章制度给予处分。单位应加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工法律意识。同时，完善内部监督机制，加强财务管理和审计，防止类似行为再次发生。
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法律分析：
（1）职务侵占数额1万未达到职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪，不会被量刑。依据规定，职务侵占罪“数额较大”起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍执行，也就是三万元以上才认定为数额较大。
（2）虽然不构成犯罪，但此行为违反《治安管理处罚法》，可能被处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（3）单位有权要求行为人退还侵占财物，并依据内部规章制度给予处分。

提醒：即使职务侵占数额未达犯罪标准，也会面临治安处罚和单位处分。遇到此类情况，单位和个人应依法处理，若情况复杂建议咨询法律专业人士。