一周的工作时间是多久

1.我国规定劳动者每日工作不超8小时，平均每周不超44小时，用人单位要保证劳动者每周至少休息1天。
2.企业若因生产特点无法执行标准工时制，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
3.用人单位与劳动者协商一致安排加班，一般每日不超1小时；特殊情况需延长的，每日不超3小时，每月不超36小时。
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结论：
我国实行标准工时制度，企业有特殊情况经批准可实行其他办法，加班需协商且有时间限制。
法律解析：
我国明确规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。不过企业若因生产特点无法执行标准工时制，经劳动行政部门批准，能实行其他工作和休息办法。当用人单位与劳动者协商一致安排加班时，一般每日加班不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月累计不超三十六小时。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者有合理的工作时间和休息时间。若大家在工作时间和加班方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点无法执行该标准工时制，经劳动行政部门批准可实行其他办法。若用人单位与劳动者协商一致安排加班，一般每日不超一小时，特殊原因下保障劳动者健康时每日不超三小时，每月不超三十六小时。
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到加班超时情况及时与用人单位沟通协商。
2.用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间和任务，如需实行特殊工时制及时申请批准。
3.劳动行政部门加强监管，对违规超时加班行为进行查处，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）我国明确规定了标准工时制度，劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日，这保障了劳动者的基本休息权益。
（2）对于因生产特点无法实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准可采用其他工作和休息办法，体现了一定的灵活性。
（3）用人单位安排加班需与劳动者协商一致，一般每日加班不超一小时，特殊情况在保障健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时，防止过度加班损害劳动者权益。

提醒：劳动者要留意自身工作时间是否符合法律规定，遇到超时加班情况可维护自身权益；企业安排加班应遵守法律规定，避免法律风险，复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）劳动者要知晓自身工时权益，若工作时间超过法定标准，应与用人单位沟通，明确提出按照法律规定执行工时制度和加班规定。
（二）企业若因生产特点需实行其他工时制度，要及时向劳动行政部门申请批准，不可擅自改变。
（三）用人单位安排加班必须与劳动者协商一致，且严格遵守每日及每月的加班时长限制。
（四）劳动者发现用人单位存在违法延长工时等情况，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。