5年合同被辞退怎么赔偿

若劳动者签订了5年的劳动合同，被用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可主张相应赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么对于该5年合同的劳动者，其月工资标准乘以5，再乘以2，就是应得的赔偿金数额。例如，劳动者月工资为5000元，工作5年，赔偿金应为5000×5×2 = 50000元。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退的事实。然后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于5年合同被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果签订了5年合同被辞退，赔偿情况如下：
1. 合法辞退：
- 若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。
- 若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，应支付5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退：
- 用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作5年，应支付10个月工资的赔偿金。例如，月工资是5000元，那么赔偿金就是5000×10 = 50000元。
在遇到这种情况时，劳动者首先要确定用人单位辞退的原因是否合法，然后依据相关法律规定来维护自己的权益。可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。工作5年，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作5年，正常应得5个月工资的经济补偿，违法解除则需支付10个月工资的赔偿金。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动者签订了5年的劳动合同却被用人单位无故辞退，赔偿情况如下：
首先，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，对于这5年的工作年限，用人单位应支付10个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，赔偿金的计算方式就是上述确定的月工资标准乘以相应的月数。总之，劳动者要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在主张赔偿时能有力维护自己的合法权益。