合同到期不续签需要赔偿n加1吗

法律分析：
（1）合同到期不续签是否需赔偿“N+1”，要根据不同情况判断。当劳动合同到期，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，即“N”，这种情况下不存在“+1”的赔偿。
（3）“+1”代表的是代通知金，其适用情形为用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者，并不适用于合同到期不续签的情况。
（4）经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：合同到期不续签情况复杂，赔偿标准需准确判断，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，无需赔偿，可直接终止劳动关系。
（二）若用人单位不续签劳动合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，这里没有“+1”的赔偿。
（三）“+1”通知金不适用于合同到期不续签情况，仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形。
（四）经济补偿月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期不续签是否赔偿“N+1”，得分情况。若单位维持或提高条件续签，员工不答应，单位不用补偿。

2.若单位不续签，要给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，即“N”，没有“+1”。

3.“+1”是通知金，用于单位无过失辞退且未提前30天书面通知的情况，合同到期不续签不适用。

4.经济补偿的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
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结论：
合同到期不续签是否需赔偿“N+1”要视情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿；用人单位不续签，支付“N”补偿，无“+1”。“+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，即“N”。这里不存在“+1”的赔偿，“+1”是代通知金，仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形。经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在合同到期不续签方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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合同到期不续签赔偿“N+1”分情况而定。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签，应支付“N”经济补偿，没有“+1”。“+1”通知金用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情形，不适用于合同到期不续签。经济补偿月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无补偿责任，双方应明确沟通续订意向。
2.用人单位不续签需支付“N”补偿，应按规定核算并及时支付。
3.明确“+1”适用范围，避免将其错误用于合同到期不续签情况，减少不必要纠纷。