公司没有底薪怎么赔偿

法律分析：
（1）公司实行无底薪制度，若违反当地最低工资标准规定，劳动者有权维护自身权益。收集工资发放记录、考勤记录等证据是关键，这些证据能清晰反映工作和工资状况。
（2）劳动者可先尝试与公司协商，合理要求公司按照最低工资标准补足工资差额，和平解决问题。
（3）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付差额，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这对公司有一定的约束作用。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，借助仲裁裁决让公司支付差额及赔偿金，通过法律途径保障自己的合法权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证据
劳动者要留意收集工资发放记录、考勤记录等，以此证明自身工作和工资情况，这是后续维权的重要基础。

（二）与公司协商
凭借收集的证据与公司沟通，要求其按照当地最低工资标准补足工资差额。

（三）向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司限期支付差额。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁
劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资差额及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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1.若公司无底薪且违反当地最低工资标准，劳动者可索赔。
先收集工资发放、考勤记录等能证明工作与工资情况的证据。

2.可先和公司协商，要求补足工资差额。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。

4.也能直接申请劳动仲裁，让公司支付差额和赔偿金。
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结论：
公司无底薪违反当地最低工资标准规定，劳动者可收集证据主张赔偿，可先协商，协商不成可投诉或直接申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当公司无底薪且违反该规定时，劳动者有权维护自身权益。劳动者首先要收集工资发放记录、考勤记录等证据，以证明工作和工资情况。之后可先尝试与公司协商，要求其补足工资差额。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司支付差额及赔偿金。若您在实际遇到此类问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司无底薪且违反当地最低工资标准规定，劳动者有权主张赔偿。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集证据。收集工资发放记录、考勤记录等，用以证明工作情况和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决。与公司进行协商，要求公司按照最低工资标准补足工资差额，通过和平沟通解决问题。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付差额，逾期不支付，公司需加付赔偿金。
4.申请仲裁。劳动者也能直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付工资差额及赔偿金。