用人单位能否强制员工调岗工资

1.用人单位通常不能强迫员工调岗调薪。工作岗位和工资是劳动合同的关键，变更需双方协商并书面确定。
2.若单位强制调岗调薪，员工可拒绝，继续在原岗位工作。发生争议时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.法定情况下，单位有权合理调岗。如员工不胜任工作，单位可调岗，但要拿出证据，新岗位也得合理。
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结论：
用人单位通常不能强制调岗调薪，需与员工协商一致并书面变更；但法定情形下，如员工不胜任工作，单位有权合理调岗。
法律解析：
劳动合同里工作岗位和工资待遇是重要条款，变更需双方协商一致并书面确定。若单位强制调岗调薪，这违反了按约定提供劳动条件的规定，员工有权利拒绝，继续在原岗位工作。若因此产生争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。不过，在员工不能胜任工作等法定情形下，单位有权合理调岗，但必须有充分证据证明员工不胜任，且新岗位要合理。如果在工作中遇到调岗调薪方面的问题，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位通常不能强制员工调岗调薪，因为工作岗位和工资待遇是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确定。若强制调岗调薪，属于未按约定提供劳动条件，员工可拒绝并继续在原岗位工作。
2.当遇到用人单位强制调岗调薪的争议时，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.但在法定情形下，如员工不能胜任工作，用人单位有权合理调岗。不过，用人单位要以充分证据证明员工不胜任，且新岗位设置要合理。

建议用人单位在调岗调薪时严格遵循法律规定，与员工充分沟通协商。员工面对不合理调岗调薪要敢于依法维权，同时保留好相关证据。
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法律分析：
（1）劳动合同里工作岗位与工资待遇是关键内容，用人单位一般不可强制调岗调薪，变更需双方协商一致并书面确定。这保障了劳动者的权益，避免用人单位随意改变劳动条件。
（2）若用人单位强制调岗调薪，属于未按约定提供劳动条件，员工有拒绝的权利，还能继续在原岗位工作。这是员工维护自身合法权益的合理方式。
（3）当发生此类争议时，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，通过合法途径解决纠纷。
（4）在法定情形下，如员工不能胜任工作，用人单位有权合理调岗，但需有充分证据证明员工不胜任，且新岗位要合理。这既赋予了用人单位一定的管理权限，也防止其滥用权力。

提醒：员工遇到调岗调薪问题要保留好相关证据，用人单位调岗需确保有合法依据和合理性，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）员工应对强制调岗调薪：当遇到用人单位强制调岗调薪，员工可拒绝并继续在原岗位工作，同时保留好相关证据，如调岗调薪通知、工作记录等。
（二）争议解决途径：发生争议后，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（三）用人单位合理调岗前提：若用人单位以员工不能胜任工作为由调岗，员工可要求其提供充分证据证明，对于不合理的新岗位，员工可提出异议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。