工作满9年半公司能辞退吗

公司辞退工作9年半员工的情况如下：
1.员工有严重违规、失职等法定过错，公司可依法解除合同，无需补偿。
2.员工无过错，公司因经营困难经济性裁员，按法定程序辞退需支付补偿，9年半应给10个月工资。
3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司付20个月工资作为赔偿。
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结论：
公司辞退工作满9年半的员工分情况处理。员工有法定过错，公司可解除合同且无需补偿；员工无过错，公司经济性裁员需支付10个月工资补偿；公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获20个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，公司有权依法解除劳动合同且无需给予经济补偿。若员工无过错，公司因经营困难等进行经济性裁员，在遵循法定程序的情况下可以辞退员工，同时需按照工作年限给予经济补偿，满9年半应支付10个月工资。而公司无正当理由辞退员工属于违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司辞退工作满9年半的员工要分情况。员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，公司可依法解除合同且无需补偿。
2.若员工无过错，公司因经营困难等进行经济性裁员，按法定程序可辞退，但需支付经济补偿。工作满9年半应支付10个月工资作为补偿。
3.若公司违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付20个月工资。

建议公司辞退员工前仔细评估是否符合法定情形，确保按程序操作。员工遇到不合理辞退，要及时收集证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工存在法定过错情形时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）员工无过错，公司因经营困难等进行经济性裁员，在符合法定程序的前提下可以辞退员工，需按工作年限支付经济补偿，工作满9年半应支付10个月工资。
（3）公司违法辞退，像无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

提醒：
员工遇辞退情况应明确自身是否存在过错，公司辞退程序是否合法。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以获取准确分析。
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（一）员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，公司可依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。公司要做的是收集好员工过错的证据，按规定流程解除合同。
（二）员工无过错，公司因经营困难等进行经济性裁员，符合法定程序可辞退员工，需支付经济补偿，满9年半支付10个月工资。公司应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（三）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。