员工生病期间公司可以解除劳动合同吗

1.通常，员工在法定医疗期内，公司不能解除劳动合同。医疗期是员工因病或非因工负伤治病休息，公司不得解约的时间，时长3到24个月，依工作和本单位年限而定。
2.不过，若员工在医疗期内严重违反公司规章、被追究刑责等，公司可解除合同。
3.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资，也能解除合同。
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结论：
一般员工在法定医疗期内公司不得解除劳动合同，但员工有过失性辞退情形或医疗期满不能从事原工作和另行安排工作时，公司可按规定解除。
法律解析：
依据法律，医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息且公司不得解除合同的时限，时长依员工实际工作年限和本单位工作年限而定，为三个月到二十四个月。不过，若员工在医疗期内严重违反公司规章、被依法追究刑事责任等，公司可按过失性辞退解除合同。医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，同样可解除。这既保障了员工在医疗期的权益，也考虑到公司合理的用人需求。若你在劳动过程中遇到类似问题，想深入了解相关法律权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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员工法定医疗期内，公司一般不得解除劳动合同，医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息不得解约的时限，时长根据工作年限在三个月到二十四个月之间。

不过存在特殊情况，若员工在医疗期内有严重违反公司规章、被追究刑事责任等过失性辞退情形，公司可解除合同。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也能解除合同。

为避免法律风险，公司应完善规章制度，明确过失性辞退情形并公示。处理医疗期满员工时，要保留其不能工作的证据，按法定程序操作。员工要遵守公司制度，积极与公司沟通，若权益受损可依法维权。
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法律分析：
（1）通常员工处于法定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息，公司不得解约的时限，其时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。
（2）不过存在特殊情况，当员工在医疗期内有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退法定情形时，公司可解除合同。
（3）若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，也能解除劳动合同。

提醒：员工要遵守公司规定，避免出现过失性辞退情形；公司解除合同时需严格按法定程序进行，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工方面
员工在法定医疗期内应遵守公司规章制度，积极治疗争取早日康复。若收到公司以医疗期满不能工作为由解除合同的通知，要注意查看是否提前三十日书面通知或获得额外一个月工资。

（二）公司方面
公司不能随意在员工医疗期内解除合同，若员工出现严重违反规章制度等过失性辞退情形，可依法解除。医疗期满后，需证明员工不能从事原工作和另行安排的工作，按规定提前通知或支付代通知金后解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。