年假是在本单位还是所有工作满一年

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”包括在本单位工作以及其他单位的工作时长。
也就是说，计算年假时考量的是职工的累计工作年限，而非单纯在本单位的工作年限。职工只要累计工作满一年，就享有相应天数的年假权益。
比如，小李在A单位工作3年，后跳槽到B单位工作2年，那么他累计工作5年，在B单位也应按照已满1年不满10年的标准享受5天年假。
用人单位应根据职工累计工作年限准确核算其年假天数，保障职工依法享受带薪年假的权利。若用人单位未依法安排职工休年假，职工有权要求用人单位支付相应的年假工资报酬。
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关于年假是在本单位还是所有工作满一年的问题,骆律师从法律角度分析如下：
年假的计算是基于在本单位的工作年限。
1. 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里强调的是在本单位连续工作满12个月。
2. 累计工作年限也会影响年假天数。比如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但具体到实际年假安排，主要依据在本单位的工作情况来确定何时休年假以及休几天。
3. 新入职员工在本单位符合连续工作满12个月条件后，即可按照规定享受相应天数的年假。
4. 工作调动等情况，若在本单位工作年限连续计算，年假天数按照新的累计工作年限对应标准执行，具体休假安排结合在本单位的工作情况。
5. 总之，年假主要是依据在本单位的工作年限来享受和安排，但累计工作年限会综合影响年假天数的确定。单位应根据员工在本单位的工作年限，合理安排员工休年假，保障员工的合法权益。
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年假计算工作年限是指劳动者在所有单位的累计工作年限。
1. 依据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限包括在不同用人单位的工作时间。
2. 比如小李先后在A单位工作3年，后到B单位工作5年，那么他在B单位工作满1年后，其年假天数应按照累计工作8年计算，可享受10天年假。
3. 所以，年假所依据的工作年限是综合劳动者在各个工作单位的累计时长，而非仅局限于本单位工作年限。
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年假的计算并非简单地局限于在本单位的工作时长，而是综合考量所有工作经历。
具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
比如，小李在A单位工作了3年，之后跳槽到B单位工作了5年，再后来到C单位工作至今，累计工作时间为8年，那么他在C单位就可以享受5天的年假。
所以，年假的计算是基于职工从参加工作以来的所有工作经历，而非仅仅看在当前所在单位的工作年限。这一规定旨在保障职工在不同工作阶段积累的权益，确保其能合理享受带薪年假，以缓解工作压力，更好地平衡工作与生活。