劳动合同到期后不续签如何解决

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续签分两种情形。若用人单位维持或提升约定条件，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝，用人单位要支付经济补偿。
（3）双方应在合同到期前表明是否续签意向，到期后及时办理离职或续签手续，保障自身合法权益。

提醒：
劳动合同到期时，双方要及时沟通续签事宜，注意续签条件变化对经济补偿的影响，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位不续签时，要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。

（二）劳动者不续签，需分情况。若用人单位维持或提升约定条件续签，劳动者拒绝，没有经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝，用人单位要支付经济补偿。

（三）双方要在合同到期前明确续签意向，到期后及时办理离职或续签手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期不续签，处理方式如下：
用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
劳动者不续签分两种情况：用人单位维持或提升条件，劳动者拒绝无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒绝，用人单位要支付补偿。
双方应在到期前明确意向，到期后及时办离职或续签手续，保障权益。
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结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，依用人单位是否维持或提升约定条件决定有无经济补偿，双方应及时明确意向并办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后不续签分情况处理。用人单位不续签时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝，无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。及时明确是否续签意向以及办理离职或续签手续，能有效保障双方的合法权益。若在劳动合同到期不续签问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同到期不续签有不同处理方式和补偿规则。用人单位不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者不续签，要看用人单位是否维持或提升约定条件。用人单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒绝则用人单位需支付补偿。
3.为保障双方合法权益，双方应在合同到期前明确续签意向，到期后及时办理离职或续签手续。建议用人单位提前梳理到期合同，主动与劳动者沟通续签事宜，若不续签按规定支付补偿。劳动者要关注合同到期时间，了解自身权益，根据用人单位条件合理决定是否续签。