工地没签劳务合同被拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要，工作证、考勤记录等能证明存在事实劳务关系和工资约定情况，这是后续维权的基础。没有书面劳务合同，这些证据能为维权提供有力支撑。
（2）与用工方协商是较为温和的解决方式，双方可就工资支付问题进行沟通，尝试达成一致。
（3）若协商失败，向劳动监察部门投诉是行政手段，其有权责令用人单位限期支付工资，能快速推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，通过仲裁裁定要求用工方支付工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（5）符合条件时申请法律援助，可获得专业法律帮助，降低维权成本。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除列举的工作证、考勤记录等，还可保留与工作相关的微信聊天记录、工作邮件等，确保能充分证明事实劳务关系和工资约定。
（二）与用工方协商时，要以书面形式记录协商过程和结果，避免后续纠纷。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用工方信息和拖欠工资情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼要注意时间节点，严格按照法律规定的期限进行。
（五）申请法律援助时，提前了解申请条件和流程，准备好相关证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，证明劳务关系和工资约定。
2.协商解决。与用工方沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定用工方支付工资。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉追讨工资。
6.申请援助。符合条件，可申请法律援助获专业帮助。
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结论：
工地没签劳务合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，符合条件还可申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，即便未签订书面劳务合同，只要存在事实劳务关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。收集工作证、考勤记录等证据，能证明劳务关系及工资约定情况，为后续维权奠定基础。与用工方协商是解决纠纷的常见方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资；劳动争议仲裁委员会可通过仲裁裁定要求用工方支付工资；对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，符合条件的劳动者申请法律援助，能获得专业法律帮助。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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在工地未签劳务合同且被拖欠工资时，应积极依法维权。

维权可按以下步骤进行：
1.收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，以此证明存在事实劳务关系以及工资约定情况。
2.与用工方协商，提出支付拖欠工资的要求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定让用工方支付工资。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径追讨工资。
6.符合条件的，可申请法律援助，获得专业法律支持。