工人被开除企业要给补偿吗

1.工人被开除，企业是否补偿分情况。工人有严重违纪、失职舞弊致重大损失、同时在多家单位工作影响本职且不改、被追究刑责等情况，企业依规解除合同，无需补偿。
2.企业无正当理由开除工人，属违法解除。需按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
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结论：
工人被开除，企业是否给予补偿取决于开除情形。若工人存在严重违规等法定情形，企业解除劳动合同无需补偿；若企业无合法理由开除工人，则需按规定支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当工人有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况时，企业解除劳动合同属于合法行为，无需给予补偿。而若企业没有合法理由就开除工人，这属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工人在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到企业开除的情况，不确定是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业开除工人是否给予补偿分合法与违法两种情况。若工人有严重违规、失职、兼职影响本职且拒不改正、被追究刑事责任等情形，企业依法解除合同无需补偿。
2.若企业无合法理由开除工人，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议企业严格依据法律和规章制度处理开除事宜，避免违法解除。工人若遇违法开除，应收集证据，通过协商、调解或仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当工人出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊致使用人单位遭受重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况时，企业依据相关法律规定解除劳动合同，这种情况下企业无需给予工人补偿。
（2）若企业开除工人没有合法合理的理由，便属于违法解除劳动合同。此时企业要按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿根据工人在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
工人要注意留存工作相关证据，企业解除劳动合同时需有合法依据，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工人若有严重违反用人单位规章制度等法定情形被企业开除，企业解除劳动合同无需补偿。工人要认识到自身行为的不当，若对企业认定有异议，可收集证据与企业协商沟通。
（二）若企业无合法理由开除工人，工人可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工人需收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。