公司未续签劳动合同被辞退怎么办

法律分析：
（1）在劳动合同期满次日至满一年前一日，公司未续签合同需每月支付员工二倍工资，这是法律为保障员工权益，对公司不规范用工的约束。
（2）公司辞退员工分不同情况。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形，按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权有一定流程，先与公司协商，若协商不成，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）员工可要求公司自劳动合同期满次日起至满一年前一日，每月支付二倍工资。
（二）若公司违法解除劳动关系，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若合法解除且符合补偿情形，按工作年限每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）员工先尝试与公司协商，协商不成收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不续签合同还辞退员工，员工有权维权。自合同期满次日至满一年前一日，公司需每月付双倍工资。
2.若公司违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法解除且符合补偿情形，按工作年限补偿，满一年一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年半个月工资。
3.员工可先协商，不成则收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司未续签劳动合同且辞退员工，员工可依法获得相应赔偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自劳动合同期满次日至满一年前一日，公司需向员工每月支付二倍工资。公司辞退员工，若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商。协商不成，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中你对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司未续签劳动合同且辞退员工，员工可从多方面维权。公司自劳动合同期满次日至满一年前一日，需向员工每月支付二倍工资。若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合情形，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商解决，和平处理纠纷。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让相关部门介入处理。