你好，假如本人是徐汇的，想咨询2008年之前单位没有给缴社保可以补交吗？

具体操作：
1. 协商阶段：明确补缴请求，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，与单位进行正式沟通。
2. 投诉阶段：向徐汇区社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及未缴社保的证据。社保部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。
3. 仲裁阶段：若投诉无果，向徐汇区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据及投诉处理结果。仲裁委员会将组织调解或进行裁决。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可准备起诉材料，向徐汇区法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等方式。
- 协商：首先尝试与单位沟通，了解其态度及补缴意愿。
- 投诉：若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求其介入处理。
- 仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
选择建议：根据问题的严重程度及单位态度，选择合适的处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若态度消极，则可直接投诉或申请仲裁。
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2008年前的社保补缴需视具体情况而定，可能涉及政策变化。
分析：根据我国社保法规，单位应为员工缴纳社保。2008年前的社保补缴情况较为复杂，因当时政策与现在可能存在差异。一般来说，若单位未按规定缴纳，员工有权要求补缴，但具体操作需结合当时的法律法规及地方政策。若单位拒绝补缴，可能涉及违法行为。
提醒：若单位拒绝承认或拒绝补缴，且影响到您的社保权益，表明问题已较为严重，建议及时寻求法律途径解决。